La evaluación del desempeño

692 palabras 3 páginas
1-. ¿Cuáles son los usos de la evaluación del desempeño?
Uno de los usos más comunes de las evaluaciones de los colaboradores es la toma de decisiones administrativas sobre promociones, ascensos, despidos y aumentos salariales.
La información obtenida de la evaluación de los trabajadores, sirve también para determinar las necesidades de formación y desarrollo, tanto para el uso individual como de la organización.

Otro uso importante de la evaluación del personal, es el fomento de la mejora de resultados. En este aspecto, se utilizan para comunicar a los colaboradores como están desempeñando sus funciones y proponer los cambios necesarios que afecten a comportamiento, actitud, habilidades, o conocimientos.
Resumiendo, los objetivos
…ver más…
Así las demás personas que alcancen la meta con nuestro proceso de mejoramiento del desarrollo se verían motivados a alcanzar esa escala de labor optima y recibirían el bono de igual manera.
Este proceso se realizaría cuatrimestralmente para asi siempre tener un control del desempeño de nuestros empleados y siempre mantenerlos motivados a mejorar y actualizados en su área laboral.
3-. En general las mediciones directas y objetivas son mas precisas que las indirectas y subjetivas
¿a que se debe esto?
Se debe a que las directas y objetivas son más precisas y se pueden medir mucho más fáciles que las indirectas y subjetivas ya que estas son menos palpables.
4-. Si en una organización que no ha practicado la evaluación de desempeño con anterioridad se pusiera en práctica un enfoque de selección forzada.

¿Cómo instruiría usted a los supervisores?
Los instruiría Proporcionando un método sistémico a quien efectúe la evaluación, con el objeto de que pueda reflexionar seriamente sobre las fortalezas y debilidades del personal a su cargo.

¿Qué normas específicas les daría?
A) Establecer un procedimiento estándar para la evaluación del desempeño.
B) Propiciar que el evaluador disponga de una herramienta, que permita retroalimentar a sus colaboradores los aspectos en los que debe mejorar.
C) una de las normas que les daría seria la del buen uso de las estrategias de evaluación, que sean concisas y de calidad para obtener buenos resultados.
5-. Usted debe

Documentos relacionados

  • Consecuencias de la evaluación del desempeño
    1914 palabras | 8 páginas
  • Evaluacion del desempeño
    2629 palabras | 11 páginas
  • Evaluacion del desempeño laboral
    3890 palabras | 16 páginas
  • Tema 1. responsabilidad por la evaluacion del desempeño
    2505 palabras | 11 páginas
  • Movistar evaluacion del desempeño
    7410 palabras | 30 páginas
  • Practica evaluacion del desempeño
    1130 palabras | 5 páginas
  • Ensayo " evaluacion del desempeño"
    892 palabras | 4 páginas
  • Resumen evaluacion del desempeño
    1616 palabras | 7 páginas
  • Evaluacion Del Desempeño
    914 palabras | 4 páginas
  • Nuevas Tendencias En La Evaluación Del Desempeño
    975 palabras | 4 páginas