La importancia de la capacitación en méxico

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LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Sttefany Klee Espinosa
“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.”
No sólo porque tenga que ser un requerimiento legal para la organización, la capacitación es importante dentro de la misma, pues va mucho más allá de ser una obligación y un derecho que debe tener tanto patrón como trabajador. La capacitación permite valorar los resultados que la administración de recursos humanos da a
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En el año de 1873 se funda el “Gran Círculo de Obreros” que tenía como objetivo la propagación de la instrucción en artes y oficios pero como una obligación del patrón. Este se puede considerar el antecedente a la obligación de todo empresario o empleador de capacitar a sus empleados y satisfacer sus necesidades educativas.
Con la promulgación de la actual Constitución Política de México se promueve el derecho del trabajador a recibir una capacitación digna y adecuada para realizar su trabajo. A continuación se muestra la fracción A xiii del artículo 123:
“Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.”
En 1970 la Ley Federal del Trabajo establece como obligación de las empresas el capacitar a sus empleados, y para 1977 la capacitación para el trabajo se convierte en un derecho para el trabajador, en 1978 se origina el sistema de capacitación y desarrollo.
“La capacitación y el desarrollo son programas que ayudan a los empleados a que se preparen integralmente como personas; además, con la capacitación, se le proporcionan al empleado conocimientos sobre todos los aspectos técnicos del trabajo. El pequeño empresario debe evaluar cómo se están llevando a cabo las funciones ( en caso de que ya este

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