Introducción
Aspectos generales
3. Reglamentación en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional
4. Sistema general de riesgos profesionales
5. ¿En qué consiste un Programa de salud ocupacional?
6. Política de salud ocupacional
7. Niveles de participación
8. Coordinador del programa de salud ocupacional
9. Panorama de factores de riesgo
10. Subprogramas de salud ocupacional
11. Programa de entrenamiento
12. Cronograma de actividades y evaluaciones
Responsabilidades ante el sistema de riesgos profesionales
Bibliografía

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los …ver más…

RIESGO:

Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO:

Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE:

Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

· El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
· El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación delempleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
· El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no,