La presión de grupo - monografia

3077 palabras 13 páginas
CAPITULO I
MARCO TEÓRICO

1. PRESIÓN DE GRUPO: 2.1. CONCEPTOS:
La Presión de Grupo es esa persuasión insistente que no siempre es negativa pero cuando lo es, ubica al varón o a la mujer en el dilema de decidir si llevar o no a cabo una acción, que violenta su tabla de valores o manera de pensar.La presión del grupo obliga a hacer cosas y a adoptar comportamientos aun a sabiendas de que son equivocados. (Ediciones e Impresiones EDA, Castillo 2004: p.11). La Presión de Grupo es la fuerza negativa o positiva que ejerce un determinado grupo hacia una persona. (Club ensayos, http://clubensayos.com/Temas-Variados/Presi%C3%B3n-De-Grupo-En-Adolescentes/219319.html) Según la Lic. En Psicología, TORREJON RAMIREZ, Karen
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Lo que se quiere destacar es que un grupo, no es una simple colección de individuos, sino una interrelación de personas con un objetivo común. En el caso de los adolescentes, mayormente forman sus grupos por distintos motivos, lo hacen con fines de estudiar, de hacer sus trabajos, de prepararse para un determinado evento en el que participarán, para salir a divertirse, para ir a los cumpleaños, etc. Pero el riesgo es que en un determinado momento, realicen actos que riñan con la moral o las buenas costumbres, y hagan quebrantar al adolescente de sus principios y valores morales, de forma que si no tiene esos valores con una solidez, puede ceder ante el hecho de la necesidad de mantenerse y ser aceptadoen el grupo.

El citado psicólogo sobre el concepto de grupo señala que está muy relacionado, como se ha visto, con el concepto de sistema. Desde está óptica podemos decir que un grupo es un conjunto de componentes (miembros) cuya interacción engendra nuevas cualidades que no poseen los elementos integrantes por separado. Siguiendo este punto de vista, entonces podemos ver que los grupos también cuentan con las mismas características de los sistemas: cualidad resultante, el grupo como generador de un trabajo más creativo y fructífero y su activo papel en la solución de problemas de la organización, composición, miembros del grupo, organización interna, interrelaciones de los miembros del grupo, e interacción, con el medio que rodea al

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