La psicologia industrial y la globalizacion

3029 palabras 13 páginas
INTRODUCCION

La idea de poner en marcha el Proceso denominado Globalización, no viene de la mano con la exclusión de ciertas y determinadas posiciones políticas, sino con el propósito de hacerle saber a la Sociedad cuáles son los retos que tiene que enfrentar para satisfacer las necesidades de la población que surgen de los múltiples intentos que la humanidad ha hecho por adaptarse a la realidad, como son: la ciencia, la política, el trabajo, el arte y la religión; a su vez, nos ha permitido conocer la problemática de diferentes partes del mundo, para así tomarla como referencia para resolver nuestras debilidades.

A raíz de la Globalización, la Psicología Industrial se ha visto reforzada (de manera favorable y
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La denominada globalización de las actividades económicas ha permitido el acceso de millones de empleados en el mundo laboral. Suelen trabajar en cadenas laborales de producción de empresas multinacionales produciendo mercancía y realizando actividades de una parte de la producción global; el trabajo y la globalización traen consigo elementos de transformación en los sistemas operacionales, con tendencia a un trabajo domiciliar o doméstico (es decir desde la casa), las organizaciones tendrán que dirigirse con más estándares en común y flexibles. También con políticas sindicales globalizadas y equitativas, con la intención de ejercer una economía más justa. Estos sistemas obligarán, por lo tanto, a hacer una intervención mayor de la Psicología Organizacional tal como se ha visto en la actualidad, con su influencia incrementada. La globalización trae consigo calidad en los productos y servicios y más acceso a los mercados y, por lo que la prioridad marca, hacia una procuración de condiciones iguales en la

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