La rebelion de la granja capitulo 1

672 palabras 3 páginas
¿Cómo se miden y calculan los Indicadores de Gestión de Recursos Humanos?
1.- Respecto de la Capacitación
En general, en la administración de la capacitación nos encontramos que esta puede ser medida por:
Número de horas por trabajador: Existe una medición que puede ser comparada y es aquella que habla de las horas capacitadas ( Sence y NO Sence), aún cuando es sabido que no tienen nada que ver con que si la capacitación sirvió o no sirvió o si más aún, influyó o no en una mayor productividad. Lo cierto de este IGRH es que podemos compararnos respecto de número de horas que por lo menos asegura que las actividades se realizaron. La Fórmula es:
-------------------------------------------------
Total de horas de Capacitación
…ver más…
Uno de los principales IGRH es reducir los costos asociados a este concepto y lograr la reducción a cero de los días sin accidentes. Es común ver en las empresa “ llevamos X días sin accidentes” lo que en la práctica se considera uno de los IGRH más visibles porque está permanentemente monitoreado por toda la organización. Su fórmula tradicional:
-------------------------------------------------
Número de días perdidos
-------------------------------------------------
____________________ = Tasa de Accidentabilidad por Trabajador
-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
Total de Trabajadores

Respecto de las fórmulas utilizadas por las mutuales de seguridad, entidades de dar cobertura a los accidentes y enfermedades profesionales, conforme a la Ley N°16.744, se encuentran:
N° de Accidentes con tiempo perdido X 1.000.000 _________________________________________ = Indice de Frecuencia Horas Efectivamente trabajadas N° de Días perdidos X 1.000.000 _________________________________________ = Indice de Gravedad Horas Hombre Efectivamente trabajadas

3.- Respecto de la Rotación
La rotación de personas o turnover, se refiere a las variaciones que se producen en la organización respecto de ingresos (altas) o salidas (bajas) de personal.
El índice puede presentarse ya sea en forma mensual o anual y se compara con períodos anteriores.

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