La responsabilidad social empresarial en el perú (ensayo)

2606 palabras 11 páginas
La Responsabilidad Social Empresarial en el Perú

El presente ensayo correspondiente, tiene como objetivo central informar sobre los niveles de Responsabilidad Social Empresarial de algunas Empresas Transnacionales o Multinacionales que operan en Perú. Para lograr este objetivo nos hemos basado en el informe anual sobre la Responsabilidad Social Empresarial en el Perú correspondiente al año 2003 y posiciones internacionalmente reconocidas sobre Empresas Transnacionales, Empresas Multinacionales y sobre los conceptos que se desarrollan en el marco de la defensa de los derechos humanos, fundamentales, laborales, ambientales, de seguridad y salud y de acciones sociales, como son los Códigos de Conducta o de Ética, así como los Estándares
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Como efecto de la RSE, podemos decir que ésta permite el desarrollo de todo un mecanismo mediante el cual se puede lograr el respeto de los derechos laborales fundamentales y demás derechos ciudadanos; y como beneficios podríamos recalcar que las empresas obtendrán certificaciones internacionales que les otorguen un status diferente a otras.
Ahora describiremos las políticas y los aspectos de la RSE de las empresas más importantes en el Perú agrupándolas en diferentes sectores, tales como sector Industrias de Alimentos y Bebidas, Electricidad, Minería, Hidrocarburos, Financiero y Telecomunicaciones.
Las observaciones realizadas en los ámbitos de la RSE por cada empresa son: Libertad Sindical, la Negociación Colectivo, la Discriminación, el Trabajo Infantil, la Salud y Seguridad en el Trabajo y algunos aspectos Ambientales
Sector Industrias de Alimentos y Bebidas.
En este sector tenemos dos industrias principales: Embotelladora Latinoamericana S.A. (Coca-Cola Company) y la Unión de Cervecerías Peruanas Backus & Johnston S.A.A.
De la Embotelladora Latinoamericana S.A. se han generado las siguientes observaciones: en materia de Libertad Sindical es que el sindicato ha percibido una discriminación en razón de su afiliación sindical, pues cuando hay promociones y ascensos suele dejar de lado a los trabajadores sindicalizados, asimismo, el

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