La suspension del contrato de trabajo en el peru

9035 palabras 37 páginas
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TAREA ACADEMICA: I

TEMA : SUSPENSIÓN DE TRABAJO Y NORMA APLICABLE

PRESENTADO POR :

ESCUELA : ESCUELA DE INGENIERIA COMERCIAL

CURSO : DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

DOCENTE : MGR. MITZI LOURDES DEL C. LINARES VIZCARRA

AÑO : SEGUNDO

TACNA - PERÚ

2010

INTRODUCCIÓN

La suspensión del contrato de trabajo supone la cesación temporal de la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causas señaladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo acuerdan, en donde no desaparece el vínculo laboral. Este supone una garantía para el empleado porque permite reincorporarse a su trabajo en el mismo puesto.

La suspensión en salvaguarda de la
…ver más…
La suspensión del contrato puede darse en periodos predeterminados o esporádicos, obedecer a causas extrínsecas o intrínsecas y producir variados efectos.

Un problema terminológico envuelto en su nombre y en su definición es si la suspensión es del contrato o solo de sus efectos, vale decir, ¿se interrumpe el contrato o solo las obligaciones que de él emanan? En puridad, el contrato no cesa en ningún instante, sigue vigente, en estado potencial o de latencia; los que se interrumpen son sus efectos, las obligaciones esenciales que de él emanan. Por eso algunos autores prefieren hablar de “suspensión parcial de los efectos del contrato”, en vez de suspensión del contrato mismo, lo cual no es una exquisitez solo un extremo de rigor jurídico. Para la mayoría, en cambio, sin negar lo exacto del cuestionario semántico, es preferible por lo sencillo y didáctico, y cuidar simplemente de hacer la pertinente aclaración. Que es lo que estamos haciendo aquí.

La discontinuidad ejecutiva del contrato de trabajo, como la denomina Catharino, “comprueba, en cierto modo, su contractualidad. Por ejemplo, para la concepción de la relación laboral fáctica, sería inconcebible la producción de efectos sin que se

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