Laboral

705 palabras 3 páginas
UNIDAD 5.
Estrategias para el progreso del grupo en las organizaciones dinámicas y técnicas

Un grupo en una organización necesita de ciertas normas, reglas y procesos para poder lograr algunas metas trazadas o bien para generar un ambiente más constructivo y que incluya a todo el personal. Esto último es una tarea difícil ya que cada persona tiene distintos intereses y pasa por diferentes etapas., pero para esto el responsable del desarrollo del comportamiento debe ampliar ideas y ser el principal generador del cambio.

Clarificando por qué es importante gestionar el progreso integral de los grupos hoy en día

Un grupo es parte vital del soporte de las acciones que ocurren en las organizaciones y para ello se enlistan algunas
…ver más…
Orientarse en ser colaborador y no buscar el protagonismo.
Ubicarse en un estilo de liderazgo democrático y no tanto autocrático.
Ser sensible a las emociones de los demás.
Poseer un carácter solidario y discreto.

B. Establecer entre el grupo comportamientos y/o acciones como:

Reconocer que el miembro es el valor principal
Establecer la paciencia y sensatez.
La gestión de la inteligencia emocional, pero centrada en la automotivación, autoconciencia y anejo en relaciones interpersonales.
El fomentar el dialogo y participación del grupo
Reflejar interés por el dinamismo y vanguardismo
Respetar a cada miembro a nivel cultura e intereses.
Valorar a las personas tanto por sus comentarios como por sus esfuerzos.
Formar al grupo a nivel personal y profesional
Reforzar la igualdad de género.
Ser incluyente e integrativo.
Proyectar la responsabilidad social.

C Gestionar un esquema basado en indicadores de sinergia grupal

Es necesario para la convivencia o interés del grupo ver varios aspectos

El propósito: es el porque el grupo debe tener claro lo que se busca.
La visión.- permite al grupo buscar y pensar en una meta que se pueda concretar, es aquí donde se ve la importancia de trabajar aquí en conjuntos, ya que aquí se verá que cada quien haga su visión y misión
Los valores.- estos representan la esencia del grupo y un alto nivel de compromiso; por ello se puede citar algunos: prudencia

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