Las 7 C´S Del Liderazgo

972 palabras 4 páginas
Las 7 C´s del liderazgo
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. Existen siete claves para ejercerlo con éxito.
C de carácter: voluntad y hábitos
La primera cualidad de todo líder es el carácter. El carácter se hace día a día, en cada acción que se hace o se deja de hacer, está muy cercano a la voluntad, al querer hacer y hacerlo. También, a los hábitos adquiridos con el tiempo. El carácter se manifiesta ante todo en las adversidades o cuando las cosas van mal. Forma un ánimo sólido al liderar, cuando otros dan un paso
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Despierta confianza entre las personas porque se la ha merecido día tras otro. También, el liderazgo se ejerce sabiendo que la construcción de confianza es tan costosa de conseguir como rápida de perder.
C de comunicar: claro y conciso
El líder debe de saber comunicar, ser claro, conciso en sus mensajes para la organización. Quiere llegar, y bien, a todo el mundo. A veces es, repetitivo: se asegura de que su mensaje haya captado. Tiene la habilidad de decir solo lo que tiene que decir en el momento oportuno y de la manera más adecuada. La comunicación que establece con sus equipos no está basada en el mando, sino en las ideas y en los argumentos. Tiene los argumentos para convencer a sus equipos de las tareas a desempeñar y de los objetivos a alcanzar. Para ello, facilita y apoya el trabajo de su gente. Comunican bien porque escuchan mejor. Saben de la importancia de escuchar, atentamente, a los demás.
C de conocimiento: competencia y capacidad
Es una persona bien formada, preparada para llevar adelante a la organización. El conocimiento aporta consistencia y competencia. Se sabe que, con su liderazgo, crecerá. Está avalado por los resultados y no se cuestiona su capacidad. Si el líder crea dudas en la gente por sus conocimientos y capacidad, el liderazgo comenzará a desquebrajarse.
Y si el conocimiento es clave, el reconocer que no se sabe todo. El líder es humilde. Por eso busca colaboradores que, en determinadas áreas, sepan más que

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