Las Ciencias Del Comportamiento Organizacional

2029 palabras 9 páginas
Ensayo Capitulo 6 “De Elton Mayo a las ciencias del comportamiento organizacional”

HECTOR GERMAN BARRERO PARDO

UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA
SAN JOSE DE CUCUTA
Febrero 16 de 2013
Capítulo 6
De Elton Mayo a las ciencias del comportamiento organizacional A. Los trabajos de Mayo y el lanzamiento del movimiento de las relaciones humanas. a. Elton Mayo ( 1880 – 1949 ) y el factor humano
A partir de los años 30 se empezó a dar la importancia al recurso humano, en ese momento solo se pesaba en la máquina, en la operación. Se empezó a notar que en las compañías había un sentimiento de abatimiento moral, una creciente morosidad, una especie de depresión obrera general. Taylor pensaba que
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* Abraham H. Maslow aporto bastante en el campo de la motivación. * Chris Argyris se focaliza al estudio de la interacción personalidad –organización. * Rensis Likert propuso una teoría de la integración de los grupos y de los ejecutivos en una jerarquía de tipo piramidal e intersecciones en donde el líder tiene un rol de enlace entre los miembros de la organización, en la que se busca cohesión, la ayuda mutua y colaboración. * Douglas McGregor este contribuirá a las corrientes que propugnan mas participación y espíritu de concertación por parte de los gerentes. d. La administración, Elton Mayo y las relaciones humanas
Este tema fue cuestionado por las empresas que no veían como el otorgar descansos intermedios mejoraría la productividad, sino lo vieron como la pérdida de autoridad y control de sus negocios solo pensaban en las utilidades.

e. Una crítica de los trabajos de Mayo y las relaciones humanas
Contradictores afirmaban que los experimentos realizados por Mayo partieron de situaciones aisladas, las medidas experimentales se consideraban favores, sin embargo se recatan elementos importantes como el grupo, la comunicación, el liderazgo, la identificación y la participación. f. El grupo
Una aplicación derivada de la teoría de grupos es la sociometría, es una técnica de influenciar a los miembros desde el interior, que permitan sacar a la luz los respectivos atractivos , las personas

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