Las Organizaciones Como Sistemas Politicos

4111 palabras 17 páginas
INTERESES, CONFLICTOS Y PODER
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS POLITICOS

El trabajador de una fabrica reconoce que sus derechos como ciudadano y como asalariado están en conflicto mutuo. Como ciudadano en una sociedad democrática es teóricamente libre de mantener sus propias opiniones, tomas sus propias decisiones y ser tratado como un igual. Como empleado le son negados todos esos derechos. Se pretende que cierre la boca y que se someta absolutamente a las normas de su superior. Sus únicos derechos democráticos descansan en la libertad de encontrar otro empleo y marcharse. No todas las organizaciones se caracterizan por tan atrincheradas relaciones entre empresarios y trabajadores. Los empresarios frecuentemente hablan de
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Las organizaciones son coaliciones y están hechas de coaliciones y la construcción de coaliciones es una dimensión importante de casi toda la vida de la organización. Las coaliciones prosperan cuando grupos de individuos cooperan juntos con relación a asuntos, acontecimientos o decisiones comunes o para desarrollar valores o ideologías especificas. Abarcan grupos de dirigentes, trabajadores y accionistas con un interés o apuesta en la organización, pero cuyas ambiciones y preferencias difieren. La organización como coalición de diversos accionistas tiene multiples metas. El desarrollo de la coalición ofrece una estrategia para desarrollar los propios intereses en la organización, y los miembros suelen prestar una atención considerable a aumentar su poder e influencia a través de estos medios. Sea formal o informal, confinado a la organización o extendido a incluir intereses ajenos, las coaliciones y los grupos de intereses pueden proporcionar importantes medios de conseguir los fines deseados.

ENTENDIENDO EL CONFLICTO:

Los conflictos surgen siempre que los intereses chocan. La reacción natural ante el conflicto en los contextos de la organización suele ser la de verlo como una fuerza disfuncional que puede atribuirse a algún lamentable cumulo de circunstancias o causas. El conflicto es considerado un estado desafortunado que en circunstancias

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