Legislación laboral unidad 5.- relaciones colectivas del trabajo

5573 palabras 23 páginas
Instituto Tecnológico de Acapulco
Ingeniería en Gestión Empresarial
UNIDAD 5.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

U N I D A D 5
Relaciones colectivas de trabajo.

ÍNDICE

5.1.- Contrato colectivo de trabajo.
Pág. 3
5.2.- Contrato Ley.
Pág. 4
5.3.- Coaliciones.
Pág. 5
5.4.- Sindicatos. Federaciones y confederaciones.
Pág. 5
5.5.- Reglamento interior de trabajo.
Pág. 7
5.6.- Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
Pág. 8
5.7.- Huelga.
Pág. 8
Conclusión.
Pág. 10

5.1.- Contrato Colectivo de Trabajo.
Según el artículo 386 constitucional, el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
…ver más…
Se podrá establecer que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, limitándose a lo consignado en el art 184.

En la revisión se observarán las normas siguientes:
I. Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o un solo patrón, cualquiera podrá solicitar su revisión;
II. Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.

El contrato colectivo de trabajo termina por mutuo consentimiento; por terminación de la obra; y por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento. En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de este, las condiciones de trabajo

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