Lenguaje corporal

2820 palabras 12 páginas
Índice Pag.

Introducción

¿Qué es el contrato ley?
¿Cómo se crea el contrato ley?
¿Cuál es el contenido del contrato ley?
¿Cómo se revisa el contrato ley?
¿Cómo termina el contrato ley? y ejemplos
Bibliografía
Introducción.

1. ¿Qué es el contrato ley?

Es el contrato colectivo, de carácter obligatorio cuya finalidad se dirige a la imposición de condiciones de trabajo uniforme en una determinada rama de la industria, con objeto de extenderla a la totalidad de los trabajadores y a las empresas dedicadas a la misma actividad o explotación productiva mediante la convocatoria que al efecto haga el poder público para su celebración. Su propósito jurídico ha diferencia del contrato colectivo de trabajo ordinario,
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3. ¿Cuál es el contenido del contrato ley?

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 412, expresa de forma clara su contenido. “Artículo 412. El contrato-ley contendrá: “I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención;” “II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el territorio nacional;” “III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;” (REFORMADA, D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978) “IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;” “(REFORMADA [N. DE E. ADICIONADA], D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978)” “V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,” “VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.”

También pueden incluirse todas aquellas estipulaciones que se estimen necesarias por las partes para su mejor administración, pero son de naturaleza obligatoria y deben quedar fijadas las referentes a las jornadas de trabajo, a los días de descanso, a las vacaciones y al monto de los salarios, así como las relativas a la capacitación y adiestramiento (esta última no

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