La administración de Recursos Humanos dentro de una organización es un cimiento muy relevante que integra parte de un gran sistema. Ser garante de la calidad de selección de personal, su capacitación, ejecución de sus respectivas atribuciones, ascensos y promociones, es un arduo trabajo que define el ambiente laboral; buscando de esta forma que la ventaja comparativa se convierta en ventaja competitiva delante de la competencia. Algunos objetivos fundamentales del Sistema de Recursos Humanos son: * Permitir la inspección del Capital o Talento Humano y sus datos correspondientes. * Una gestión de forma eficiente partiendo desde la selección hasta la liquidación. * Cálculo y pago de sus beneficios de acuerdo a las leyes …ver más…

Decreto con Rango y Fuerza de Ley que Regula el Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral: Tiene como objeto la protección temporal del afiliado por la terminación de la relación de trabajo en los términos y condiciones señalados en la Ley del Subsistema, mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero; así