Liderazgo En El Imss

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El liderazgo en el IMSS

En el Instituto Mexicano del Seguro Social se continua nombrando: “Departamento de Personal” lo que se manifiesta como una falta de actualización, ya que como lo abordamos en el seminario el personal se considera al conjunto de personas que trabajan en una dependencia, taller, fábrica, hospital, etcétera; en este sentido se podría considerar a las personas como propiedad de la institución, sin manifestar el aprovechar el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y experiencias de las personas que integran esta institución como Recursos Humanos.

Sin embargo el considerar al Recurso Humano sólo tendría que ser el inicio de una lucha constante buscando que los trabajadores pongan estos recursos a
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El líder no sufre de miedo incontrolado a delegar porque sabe que dejando el mando en manos de su gente es como se avanza, porque ¿quién más, si no el líder, debiera conocer el trabajo y las capacidades de las personas que lo rodean y estar dispuesto a dar la batalla por derribar las barreras burocráticas (como las que existen en esta Institución) que le permitan a él y a su grupo seguir avanzando?

El líder potencia a su gente no trata de estancarla, está permanentemente escuchando a quienes lo rodean en la búsqueda de nuevas ideas que se puedan aprovechar (como en la película Dinosaurio), además, está al tanto no sólo de lo que ocurre al interior de su empresa sino de lo está pasando fuera de ella, quiere conocer cómo se podría aprovechar una nueva tecnología para empujar las ventajas competitivas o, por qué no, para obtenerlas.

El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el que crea un espíritu de pertenencia que une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar; como tanto lo necesitamos en el IMSS.

El tratar a un empleado como alguien incompetente, hace que se crea sin competencias para el puesto y no tenga un buen

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