Liderazgo

1248 palabras 5 páginas
LIDERAZGO

Liderazgo
Identifique y describa, mínimo tres, estilos de liderazgo que se evidencian en al menos tres grandes organizaciones (empresas de nuestro país). (Usted debe escoger una empresa tipo, a modo de ejemplo y describir los tres estilos de liderazgo que utilicen para liderar el mercado).
Además usted deberá señalar y explicar las razones por las que cree que designa el estilo de liderazgo a cada una.
1.- Minera Santa Fe.
Propietario: Leonardo Farkas Klein.
Tipo de Liderazgo: Liderazgo Carismático.
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. El carisma es una atribución que los seguidores realizan basándose en ciertas conductas del líder,
…ver más…
El plan estratégico define cada una de las funciones de la empresa y describe a grandes rasgos las expectativas para todas las personas que trabajan en proyectos, producción, ventas, etc. El plan le indica al equipo cómo tener éxito, ya que especifica lo que cada grupo del mismo tiene que realizar para triunfar y explica cómo cada uno de ellos encaja dentro de la visión, rumbo y estrategia totales.

Los líderes son parte de la acción y comparten los riesgos y recompensas de la puesta en marcha del plan estratégico que han creado. Asumen tanto la responsabilidad de los fracasos como de los éxitos. No pueden describir cada actividad de la compañía, sin embargo, deben describir las acciones clave para lograr el éxito, así como de qué manera y en qué momento deben ser ejecutadas. Todas las acciones esenciales para la implementación del plan estratégico, a corto y a largo plazo, son responsabilidad del líder estratégico.

3.- Mellafe y Salas S.A.
Presidente y Fundador: Milan Platovsky Stein (ZL).
Tipo de Liderazgo: Liderazgo Transformacional.
El concepto de liderazgo transformacional fue originado e introducido por el experto en liderazgo James MacGregor Burns. Éste lo definió como el tipo de liderazgo ostentado por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de

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