Liderazgo Y Gerencia Semejanzas Y Similitudes

641 palabras 3 páginas
Gerencia y Liderazgo en las
Organizaciones
Similitudes y diferencias entre los líderes y los gerentes. Los aportes de cada uno al logro de los objetivos.
Patricia Reyes 2010-2463

Los términos de gerencia y liderazgo llegan a una confusión al estar cerca de la palabra “organización”, debido al parecido en el significado, sin embargo, así como existen similitudes, existen diferencias que no se deben pasar por alto.
Para iniciar el tema y así desarrollarlo de manera más clara y eficiente, he aquí una cita de la definición de organización. Las organizaciones puede ser cualquier grupo de personas que trabajan en conjunto a una estructura parar lograr un objetivo común. El objetivo principal de las organizaciones es satisfacer las
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Luego de ver las semejanzas se llegaría a la conclusión de que las palaras liderazgo y gerencia serian sinónimos, pero sería un error llegar a esta conclusión. Existe una diferencia muy importante entre estos términos, la palabra liderazgo abarca más amplio que gerencia, liderazgo es la capacidad de influir en un individuo o grupo con el fin de lograr algún motivo.
Liderazgo forma parte de la gerencia pero esto no quiere decir que todos los gerentes son líderes. En el siguiente cuadro tomado del libro Teorías de la administración por Reinaldo O. de Silva, se destacaran algunas diferencias. Gerente | Líder | Administra las actividades | Innovan las formas de ejecución | Son el soporte de las condiciones organizacionales y de los empleados | Desarrollan a las personas | Confían en los controles | Tienen una perspectiva de largo plazo | Aceptan el status quo | Preguntan qué y por qué | Preguntan cómo y cuando | Se concentran en las personas | Se concentran en los sistemas y las estructuras | |

Se ha podido observar que una de las diferencias más notables es que la gerencia es mas administrativa que el liderazgo y el líder se manifiesta por sus relaciones con el personal de trabajo, que por sus actitudes. El gerente puede resolver problemas en la organización que a lo mejor un líder no pueda, así como un líder puede generar más eficacia en los empleados que un gerente.

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