Liderazgo Y Poder En Las Organizaciones ENSAYO

1038 palabras 5 páginas
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS
UNIVERSIDAD SALAZAR NARVAEZ
CAMPUS TAPACHULA
ESTUDIOS DE POSGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EDUCACION SUPERIOR

“LIDERAZGO Y PODER EN LAS ORGANIZACIONES”
ENSAYO
CLAUDIA ESCOBAR UTRILLA

DRA. XÓCHITL LÓPEZ MARTÍNEZ

TAPACHULA, CHIAPAS.MÉXICO 29 DE ABRIL DEL 2015

I.INTRODUCCIÓN.
Debido a su importancia dentro de las organizaciones sin que afecte de que índoles estas sean: sociales, políticas, educativas por mencionar algunas, el concepto de liderazgo y poder siempre ha sido un tema de gran controversia dentro de una organización. Interrogantes tales como; ¿Qué es liderazgo?, ¿Cuáles son las cualidades de un buen líder? ¿Qué es poder y como debe ser ejercido? Entre
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4. Poder de expertos, el cual se gana a través de la experiencia o conocimientos adquiridos por antigüedad.
5. El poder de referencia que se basa en el carisma o popularidad que un individuo pueda tener y le permita influenciar a terceros.
Cabe mencionar que estos tipos de poder que Robbins señala también son mencionados por otros autores como Gordon, que los clasifica según percepción y los denomina de la siguiente manera: poder del puesto (poder legitimo), poder personal (poder de referencia). Otros de ellos que no son mencionados por Robbins pero a los que Gordon si hace referencia son:
1. Poder basado en información y recursos, que no es más que el poder que tienen aquellos individuos que poseen los recursos y que son creadores de las normas o reglas que rigen al resto.
2. Redes informales, alianzas y relaciones comerciales que obtienen los individuos pertenecientes a grupos o conocedores de personas influyentes los cuales les brindan apoyo.
Los cuales pueden verse en el ámbito educativo, como aquellos que tienen y ejercer el poder debido a puesto como los son directivos, profesorado etc., aquellos que ejercen poder por el carisma o experiencia que posean, el profesor que si bien se gana al inicio el poder y respeto por el título que la institución le da este lo conserva por los conocimientos y experiencia que pueda compartir con su

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