Liderazgo activo

1252 palabras 5 páginas
LIDERAZGO ACTIVO
El liderazgo debería ser un reflejo del propio funcionamiento interno de la empresa y de sus flujos de comunicación a nivel interno y externo: de qué manera se lidera una empresa o un proyecto no puede estar en contradicción con el cómo se gestiona la compañía, qué imagen se quiere transmitir y de su actuación hacia sus diversos públicos.
Si hay contradicciones, el liderazgo puede ser mucho más complejo de ejercer. Pero eso no significa que un nuevo líder no pueda cambiar la estructura empresarial para mejorarla a través de unos nuevos objetivos, aplicando técnicas y tácticas innovadoras en el día a día de una empresa. En este caso, considero que debe ser un liderazgo global, que impregne el funcionamiento a todos los
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Se libra de desordenados apegos que bloquearían la imaginación creativa. Se siente capacitado para elaborar algo nuevo frente a nuevas oportunidades y planteos.

Amor: El amor da sentido a la audacia y a la creatividad. El amor permite dentro de una estructura operativa premiar todo talento, independientemente de la creencia, la raza, la clase social, los créditos… Sólo toma en cuenta la honestidad y la capacidad de los otros. El amor es el conglutinante que unifica a las personas en leales grupos de apoyo. Vive de la premisa que la gente actúa mejor cuando trabaja con personas y por personas que ofrecen soporte genuino y afecto.

Servicio: Es no quedarse encerrado en un amor aéreo que se contente con un palabrerío y no sepa descender a la realidad concreta del estimular, actuar y promover. Ser capaz, como dice el mismo autor, “de producir cambios perfectivos en el mundo que lo rodea; en sí mismo y en sus liderados. Se perfecciona a sí mismo y luego ayuda a otros a perfeccionarse; he aquí un esbozo de liderazgo genuino”.
Autoconocimiento: Es el fundamento de la cuádruple actitud anterior. Es querer crecer de acuerdo a la verdad e integridad de lo que es el ser humano. Indica la verdad y calidad de la audacia, creatividad, amor y servicio del verdadero líder. Todo otro liderazgo que niega la verdad de su ser personal es falso y tarde o temprano inevitablemente fracasa. El “propio conocimiento” es el fruto de un perseverante y paciente interés en la bondad

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