Liderazgo en momentos de crisis - análisis película k19

1719 palabras 7 páginas
ANÁLISIS DE LA PELÍCULA K-19

1. ¿Cuál fue la razón del fracaso del primer simulacro? 2. Al criterio del grupo, ¿de que manera explica el líder la misión del grupo? 3. ¿Cuáles son los sentimientos de los miembros de la tripulación al saber que el Capitán Vostrikov (Harrison Ford) se haría cargo del submarino? 4. ¿Cuál es el estilo de liderazgo que caracterizaba al Cap. Vostrikov? 5. ¿Cómo explicaría el equipo la reacción que tuvo el Capitán Polenin en el momento que el Capitán Vostrikov es arrestado por haber expuesto a la tripulación en el cumplimiento de la misión? 6. ¿Qué motivaba a la tripulación para avanzar hacia la misión aún a riesgo de sus propias vidas? 7. ¿Qué fue lo que consiguió que los miembros
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Minimiza la importancia de las bajas que se van produciendo (la muerte del doctor antes de zarpar, los heridos en el simulacro de disparo del torpedo), e insiste en que hay que cumplir con la misión. Ignora los comentarios de los oficiales

En el momento de más tensión, luego de que el Capitán Polenin lo restituye en su puesto, demuestra un aumento en su grado de consideración e inclina un poco su orientación hacia los miembros de la tripulación. Ya no da órdenes, sino que pide colaboración; contextualiza y explica la situación a los miembros de la tripulación, detallando los desenlaces posibles, haciéndoles ver que la mejor opción era sumergirse e intentar reparar el reactor, de modo que si fallaban, no causar daños al destructor americano, evitando así desatar un contraataque nuclear contra Rusia.
Por ultimo, Vostrikov se mete en la sala del reactor para rescatar al oficial Radtchenko, quien se sacrificó para reparar el sistema de refrigeración. Además, pide ayuda a los americanos para poner a salvo a la tripulación, pero ante la aparición del S270, pide permiso para trasladar su tripulación al submarino aliado, y cuando el alto mando le deniega

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