Liderazgo inspiracional

980 palabras 4 páginas
Liderazgo Inspiraciónal.
Carlos Barber/ Carlos Clua.

El libro comienza explicando detalladamente varios ejemplos de casos reales de personas que a partir de un punto de inflexión, ya sea cómo un accidente o un percance les cambió la vida, de cómo esto los llevo a ver la vida de otra forma y bajo otra perspectiva y cómo esto los llevo a inspirarse ellos para ser el cambio e inspirar a otras personas para ser un ejemplo a seguir Lo que este libro trata de explicar es el porque ser un líder no es solo aquel que da las órdenes, sino ser aquella persona que inspire a los demás a ambicionar, ser un ejemplo y animar a la gente a salir adelante a pesar de las adversidades.
Pero como inspirar a otros a que hagan lo que uno tiene por visión,
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Como anteriormente se comentó existe la diferencia entre ser un “Líder” y ser un “Jefe” muchas veces las personas confunden estos conceptos, los líderes y los jefes pareciera que inciden en las personas de la misma forma, pero trascienden de maneras diferentes. Por ejemplo:
El jefe solo designa tareas e impone autoridad, y supervisa que cada tarea se realice adecuadamente sin tomar en cuenta las opiniones o sentimientos de los demás. En cambio un buen líder entiende a las personas y trata de ponerse en los zapatos de los demás, para así poder tener una interacción emocional y que los demás se sientan cómodos y en confianza y así poder realizar sus actividades efectivamente. Un líder inteligente siempre va a buscar unir y motivar a las personas, porque sabe que es mejor sumar en vez de restar.
En la empresa el factor humano siempre va a ser un punto muy importante ya que es la clave del éxito de la empresa ya que serán las personas el motor de que la organización crezca y cumpla con sus objetivos, así que la selección de personal tiene que ser un proceso muy importante ya que cada individuo debe de cumplir con un perfil que sea conveniente para el puesto, y no solo eso que la persona también tenga un buen desarrollo para poder así integrarse al equipo de trabajo.
El liderazgo en recursos humanos no se da tan solo en un papel si no que se debe de ver en el trabajo que realizaremos día a día para cumplimiento de los objetivos.
Al ser un líder inspirador, no solo lo

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