Liderazgo profesional

1888 palabras 8 páginas
LIDERAZGO PROFESIONAL
El liderazgo es considerado como un proceso en el que se trata de influir en otras personas, ya sea solamente una o un grupo de personas, para que estos trabajen en conjunto buscando un objetivo en común por todos los integrantes de este grupo. El liderazgo es considerado como una capacidad para tomar decisiones buenas y poder guiar a un grupo de personas ante el objetivo que se busca lograr, para lograr un liderazgo correcto y que el motivo por el cual se junta el grupo de personas pueda ser alcanzado el líder debe de saber cómo gestionar, como convocar y promover sus ideales, debe de poner una iniciativa para que las personas que lo vean quieran unirse a su causa, el líder debe ser capaz de motivar a su grupo para
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El buen líder debe contar con ciertas cualidades, habilidades y aptitudes, para llegar a ser un gran líder, algunas de las habilidades necesarias deben ser: * El líder debe de tener un carácter firme ante cualquier situación, y debe de saber que siempre debe estar a disposición de su equipo. * El líder no se da por sus cualidades físicas. * El líder surge por sus conocimientos y estudios que son lo que lo hacen sobresalir. * El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas * Y la ultima pero no menos importante exigencia es que debemos de tomar la oportunidad de ser líder cuando esta surja, no tener miedo al fracaso si no siempre pensar en que podemos sobresalir.
Después de tener las características anteriormente mencionadas, deberá de asignársele una responsabilidad y autoridad, a aquella persona elegida para ser un líder, estas responsabilidades traen una gran obligación por que será el encargado de buscar el camino más rápido y eficaz para lograr las metas propuestas y el guiar correctamente a sus seguidores, debe de establecer buenas relaciones con cada uno de los integrantes del equipo para tener una congruencia en el centro de el grupo o equipo, formado por el líder.
Para analizar a los líderes se utilizan un enfoque para la clasificación de los diferentes tipos de liderazgo, estos estilos varían de acuerdo al líder y a su forma de comportamiento, como se relaciona con su equipo de trabajo.

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