Liderazgo,poder y politica

2820 palabras 12 páginas
LIDERAZGO, PODER
Y POLITICA

Liderazgo: Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una visión o conjunto de metas.

Diferencia entre liderar y administrar: Administrar consiste en trabajar con complejidad implica orden, consistencia al establecer planes formales etc. Liderar establece la dirección mediante el desarrollo de una visión del futuro; alinean a las personas al comunicarles esta visión e inspirarlas para que superen los obstáculos.

Teorías basadas en las características
Estas diferencian a quienes son líderes de quienes no lo son al centrarse en las cualidades y características personales. Ejemplo Nelson Mandela que es un líder que se describe con términos como carismático, entusiasta,
…ver más…
El líder directivo hace saber a sus seguidores lo que se espera de ellos, programa el trabajo por hacer y proporciona guías específicas acerca de cómo cumplir las tareas. El líder apoyador es amistoso y se preocupa por las necesidades de sus seguidores. El líder participativo consulta con sus seguidores y usa sus sugerencias antes de tomar una decisión. El líder orientado al logro establece metas difíciles y espera que sus seguidores se desempeñen a su máximo nivel.

Teoría del intercambio líder-miembro (ILM)
Creación por parte de los líderes de personas en el grupo y personas fuera de éste; los subordinados del primer tipo tendrán calificaciones de desempeño más altas, menor rotación y mayor satisfacción en el trabajo.

Teoría de la decisión: Modelo de la participación del líder, de Vroom y Yetton.
Teoría de liderazgo que proporciona un conjunto de reglas para determinar la forma y cantidad de participación en la toma de decisiones en distintos tipos de situaciones.

Nota: Resumen e implicaciones para los gerentes: El liderazgo juega un papel central en la comprensión del comportamiento de los grupos, debido a que es el líder quien por lo general da la dirección hacia el logro de las metas. Por tanto, una predicción más exacta debe de tener algún valor para mejorar el desempeño del grupo.

LIDERAZGO CARISMATICO ¿QUÉ ES?
John F. Kennedy, Martin Luther King. Jr., Bill Clinton, etc. son individuos que se mencionan con frecuencia

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