Linea de tiempo de la administracion

986 palabras 4 páginas
CARLOS EDUARDO PALAFOX RODRÍGUEZ

12G

LINEA DE TIEMPO DE LA ADMINISTRACION

FUNDAMENTOS DE GESTION EMPRESARIAL

Administración Antigua.

A pesar de que la administración como disciplina es relativamente nueva, la historia del pensamiento administrativo es muy antigua, ya que nace con el hombre mismo, puesto que en todo tiempo ha habido necesidad de coordinar actividades, de tomar decisiones y de ejecutar, de ahí que en la administración antigua se encuentran muchos de los fundamentos administrativos de la actualidad y que pueden observarse en el código Hammurabi, en el nuevo testamento, así como en la forma de conducir los asuntos en la antigua Grecia, Egipto, Roma y China, en donde se encuentran vestigios del proceso
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1340.- Lucas Paciolo.
Estableció el método de contabilidad de la partida doble.

1395 – 1418.- Francesco Di Marco y San Gregorio Barbariego.
Fueron los primeros en utilizar prácticas de contabilidad.

1410.- Hermanos Soranzo. Hacen uso del libro diario y el mayor.

1436.- Arsenal de Venecia.
Venecia desarrollo métodos de producción en masa de barcos de guerra en el Arsenal. El nuevo sistema era mucho más rápido. En su momento de máxima eficiencia, el siglo XVI, el Arsenal empleaba cerca de 16.000 personas que aparentemente eran capaces de fabricar un barco diario y podían poner a punto, armar y aprovisionar una nueva galera con técnicas de producción en masa basadas en una producción en cadena que no se volvería a ver de nuevo hasta la Revolución industrial.También fueron los primeros en utilizar los métodos de contabilidad de costos, verificaciones y balances de control, numeración de inventarios, intercambio de partes, utilización de la técnica de línea de la administración de personal, estandarización de las partes, control de inventario y de costos.

1525.- Nicolás Maquiavelo (ITALIA) .
Se le considera el fundador ideológico del Estado moderno. Fue uno de los primeros en emplear la confianza en el principio de consenso del grupo, reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización, enunciados de las cualidades del liderazgo y

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