Los Gerentes y La Globalizacion

4373 palabras 18 páginas
INDICE

LOS GERENTES Y LA GLOBALIZACION 2
I. LA ETICA Y LA DIVERSIDAD DE LOS TRABAJADORES 2
a) LA ETICA 2
b) DIVERSIDAD DE LOS TRABAJADORES 3  Conocimiento 4  Habilidades, 4  Experiencia: 4  Valores: 5
II. EL ESPIRITU EMPRESARIAL 6
Concepto 6
La importancia del espíritu empresarial en la actualidad 7
III. LA ADMINISTRAION DEL CONOCIMIENTO. 8
b) PILARES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO. 9
c) CONCLUCIONES 11
IV. EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL. 12
a) CONCEPTO 12
b) TIPOS DE APRENDIZAJE ORGANIZACIÓNAL 12 EXPLORACION 12 EXPLOTACION 13
c) NIVELES DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL: (PETER SENGE) 13 Nivel individual 13 Nivel grupal 13 Nivel organizacional 14 Nivel inter-organizacional 14
d) FACTORES QUE
…ver más…
Sin embargo, este concepto nos dice poco si no somos capaces de perfilar dos cuestiones: el tipo de atributos que estamos valorando y las posibles relaciones que pueden darse entre diferentes tipos de diversidad.
¿Funcionará igual un grupo que sea muy heterogéneo en cuanto a la procedencia de sus miembros que otro con un grado muy elevado de diversidad de género?, ¿podemos esperar los mismos efectos de la diversidad de edad que de la diversidad étnica?. La respuesta a todas estas preguntas parece clara, pero la situación se hace aún más compleja si consideramos que las características que describen la diversidad de los miembros del grupo pueden estar relacionadas unas con otras. Por ejemplo, será lógico pensar que miembros de un mismo grupo con edades muy diferentes presenten también grados de experiencia diversos o que los equipos con una elevada diversidad de procedencia sean igualmente heterogéneos en cuanto a los valores de sus trabajadores. Por tanto, para conocer las consecuencias verdaderas de la diversidad, será necesario en primer lugar definir los atributos en los que los individuos pueden diferir. A grandes rasgos podríamos decir que los grupos de trabajo pueden presentar dos tipos de heterogeneidad:

• Diversidad demográfica: que describe la heterogeneidad del grupo en una serie de atributos primarios, directamente observables, como la

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