Los Recursos Humanos En Las Organizaciones Del Siglo Xxi

850 palabras 4 páginas
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Paula Carolina Alcoholado Rendic
Administración de RRHH
Instituto IACC
Domingo 04 de noviembre de 2012

Desarrollo El término recursos humanos, también conocido como capital humano, nace en el área de economía política y ciencias sociales, se utilizaba para referirse al trabajo, durante muchos años se consideraba como un recurso más, predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos humanos se origina en la década de 1920, en reacción al enfoque de eficiencia de Taylor. Los expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los empleados en
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Los especialistas en recursos humanos de una empresa buscan alcanzar sus objetivos mediante el manejo eficaz del capital humano, innovando estrategias y proporcionando los servicios necesarios para alcanzar los niveles más altos de calidad con un mínimo de recursos. Los objetivos del aérea de recursos humanos se derivan de las metas organizacionales, sin embargo, considero que la misión y visión del departamento es promover e impulsar el bienestar y desarrollo de los trabajadores, buscar la capacitación continua y promover actitud de compromiso con la empresa, como por ejemplo: Certificar a los empleados en un determinado proceso o implementar acciones de mejora continua. En mi punto de vista el departamento de recursos humanos de una micro, pequeña o mediana empresa tiene una gran responsabilidad, porque debe alcanzar objetivos propios del departamento, tales como reclutar y retener al personal idóneo para cada puesto, capacitarlos, evaluar su desempeño, hacer que el personal se apegue a las políticas, diseñar programas de motivación, promover valores éticos, entre otras funciones. Sin embargo, como

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