Los Valores Laborales

El estudio de los valores y las metas laborales ha sido un tema de amplia atención en psicología ya que su estudio hace referencia a la naturaleza motivacional del trabajo. Los valores en general son motivadores de la conducta humana, y en su vinculación hacia el trabajo Salanova y otros (1993) los definen como cualidades que: a) las personas desean de su trabajo, siendo éstos más fundamentales que los intereses, b) reflejan una correspondencia entre estados de necesidad y satisfacción en el trabajo, c) son indicativos de preferencias laborales y no imperativos de moral, y d) contienen información sistemática de qué resultados buscan las personas del hecho de trabajar.

Por su parte, los autores del MOW (1987) …ver más…

Igualmente, se relaciona con recompensas que recibe el individuo de su propio hacer, sin mediación de otras personas, lo cual se percibe como consecuencias dependientes de sí mismo. La valoración se dirige hacia aspectos motivacionales del contenido de la tarea, así como su variedad e importancia. En contraposición, la valoración extrínseca tiene su origen en recompensas o incentivos independientes de la propia actividad y cuyo control depende de situaciones externas. Conduce al individuo a valorar determinados aspectos del contexto del trabajo tales como salario o relaciones interpersonales. De forma más específica que los valores se encuentran las metas u objetivos laborales que serían los mecanismos por los cuales, los valores son hechos acciones (Salanova y otros, 1993). Si las metas u objetivos hacen referencia a qué prefiere encontrar la persona en su trabajo (trabajo interesante, un buen sueldo, buen horario, autonomía, crecimiento personal...) los valores identificarían las razones básicas de por qué las personas trabajan (MOW, 1987); de acuerdo con Krau (1987, citado en Sharf, 1995) los valores laborales suponen el contenido principal o básico y las metas laborales el contenido específico; este autor señala además que el primero se desarrolla en la etapa preliminar al mundo ocupacional (socialización anticipatoria y /ó etapa explorativa) y el segundo tiene una vinculación más cercana con la conducta laboral y, aunque son dos aspectos bastante