Los gerentes como líderes

2809 palabras 12 páginas
INTRODUCCIÓN

Los gerentes y los líderes son dos tipos de personas muy distintos. Los objetivos de los gerentes surgen de las necesidades más que de los deseos; destacan por su capacidad para apaciguar los conflictos entre individuos o departamentos, calmando a las partes para garantizar que el trabajo del día a día se haga. En contraste, los líderes adoptan activamente una actitud personal frente a las metas. Buscan las oportunidades y recompensas que los aguardan a la vuelta de la esquina, inspirando a sus subordinados y encendiendo el proceso creativo con su propia energía. Su relación con empleados y colegas es intensa, y su ambiente de trabajo es muchas veces caótico.

Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones
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← Confianza en sí mismos.- no dudan, demuestran confianza en sí mismos para así convencer de la rectitud de sus objetivos y decisiones.

← Inteligencia.- reúnen, sintetizan e interpretan grandes cantidades de información, capaces de crear opiniones, resolver problemas y tomar decisiones correctas.

← Conocimiento relativo al trabajo.- alto grado de conocimiento de la compañía, la industria y los aspectos técnicos, toman decisiones bien informadas y que entiendan las implicaciones de las mismas.

← Extroversión.- enérgicas, vivaces, sociables y asertivos.

ﺨ TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO

Esta teoría identifica los comportamientos que diferencian a los líderes eficaces de los ineficientes. Se realizaron varios estudios en diversas universidades y esto fue a lo que concluyó cada una:

1) University of Lowa.- exploraron tres estilos de liderazgo para encontrar cuál era el más efectivo:

✓ Autocrático.- líder que dictaba métodos laborales, tomaba decisiones unilaterales y limitaba la participación de los empleados.

✓ Democrático.- líder que involucraba a los empleados en la toma de decisiones, delegaba autoridad y utilizaba la retroalimentación como una oportunidad para capacitar a los empleados.

✓ Liberal.- líder que permitía que el grupo tomara las decisiones y completara el trabajo de la forma que

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