Los problemas humanos en las organizaciones

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Los problemas humanos en las organizaciones

¿Qué es una organización? Organización es, la idea del esfuerzo coordinado para la ayuda mutua. El logro de objetivos comunes a través de la coordinación de actividades. Para lograr estos objetivos surgió la división del trabajo; la sociedad ha descubierto que los objetivos se pueden lograr más eficientemente si lo que hay para hacer se reparte entre todos sus miembros. De esta manera cada segmento de la sociedad realiza una función determinada para asegurar el logro de objetivos comunes.

Si diferentes partes están haciendo cosas diferentes, se necesita entonces una función integradora que asegure que todos los elementos están buscando los mismos objetivos comunes. Una idea esencial que
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El problema de incorporar gente a una organización se puede dividir en dos subproblemas.
1. Una política que pueda satisfacer las necesidades del empleado.
2. La asignación de personas eficientes para los cargos.
La psicología industrial hace énfasis en rediseñar el cargo y su medio físico de tal manera que se adecuen a las capacidades y limitaciones de la persona.

Un elemento clave del contrato psicológico (que implica la existencia de un conjunto de expectativas) es la expectativa que tiene la organización de que los miembros acepten el sistema de autoridad vigente. Esto implica que los subordinados obedecen los reglamentos, leyes y órdenes voluntariamente.

La división del trabajo es un aspecto esencial de organización. Toda la organización puede verse entonces como un sistema de medios y fines encadenados en los que los medios para el personal en los niveles jerárquicos más altos de la organización se convierten en los fines de los grupos que están por debajo de ellos.

Otra serie de problemas tiene que ver con las relaciones de las organizaciones y su contexto. Blau y Scott, en su análisis de las organizaciones formales utilizan como una de las principales bases de clasificación, en el criterio de quién se beneficia de la existencia de la organización. Definen cuatro clases:
a) Asociaciones de beneficio mutuo. Las que benefician principalmente a los miembros de la organización.
b) Entidades comerciales. Benefician

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