Métodos y estilos de dirección

3204 palabras 13 páginas
METODOS Y ESTILOS DE DIRECCION

MÉTODOS DE DIRECCIÓN Para el director de la escuela y sus dirigentes subordinados, es fundamental conocer las necesidades de sus trabajadores, así como determinar las causas objetivas que influyen en las condiciones de los miembros de su colectivo. Esto facilitará la selección de los métodos que debe emplear para estimular las acciones positivas y aplicarlos teniendo en cuenta las particularidades de cada trabajador. En general, los métodos de dirección son las diversas formas de influencia, mediante las cuales se crean las condiciones, para estimular la actividad consciente y creadora de los
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Su utilización es posible si el respeto y la estimación hacia los individuos se acompañan de una alta exigencia.
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Son formas de este método: la profundización en las causas de los señalamientos, la búsqueda de soluciones constructivas por parte del criticado y el crítico, el análisis posterior a la luz de los hechos ocurridos y de los resultados y experiencias obtenidas en el proceso de la crítica y la autocrítica, así como la actitud abierta del dirigente hacia los señalamientos que se le hacen a su trabajo.

Método de persuasión Su esencia está dada en la labor del dirigente escolar para convencer, persuadir, captar la confianza y la simpatía de sus subordinados. Este método persigue el objetivo de que los trabajadores de la escuela comprendan e interioricen las tareas de manera que su realización constituya un honor para ellos. Son formas de utilización de la persuasión: la conversación individual, el análisis colectivo y la organización de discusiones sobre los diferentes aspectos de la labor docente–educativa, la celebración de conferencias, seminarios, la utilización del ejemplo personal del director como principal forma de persuasión, la preocupación y defensa de los intereses de los

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