MOVIMIENTO Y ACCIONES DEL PERSONAL

2065 palabras 9 páginas
Introducción En el presente trabajo se presentara los movimientos y acciones que tienen el personal en las empresas. Estos movimientos y acciones son de vital importancia para el empleado ya que podrá tener en conocimiento algunos aspectos fundamentales para él. Otros aspectos son en sí, más importante para la empresa aunque también son importantes para el personal como es la inducción que ayuda al nuevo ingresado de la bacante antes vista a su adaptación, para así poder tener un mejor desempeño desde el inicio.

Inducción

Si bien el proceso de selección de personal se constituye en una herramienta fundamental para contribuir al éxito en el desempeño de un empleado, en sí mismo no es suficiente para
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Es un índice que debe llevarse para conocer la moral o el entusiasmo de los trabajadores.

Existen dos tipos:
Ausentismo Voluntario: que es la ausencia no anticipada por el empleado.
Ausentismo Involucrado: es la ausencia que esta fuera del rol del empleado.

Sistema de retiro

Es aquella cuenta o canal de inversión autorizada que se establece con el fin de recibir y administrar recursos destinados, en principio a la inversión de largo plazo (jubilación) para ser utilizados cuando el titular llegue a la edad de 65 años o en los casos de invalidez o incapacidad.

Lo anterior no limita la posibilidad de realizar retiros parciales o totales de las aportaciones deducidas, acumuladas en la cuenta del Plan Personal, cuando el inversionista así lo decida. El retiro de dichas aportaciones será acumulable en el ejercicio en que se efectúen.

Objetivo:

Determinar la metodología para el retiro del personal por:

Terminación de contrato con justa causa y sin justa causa.
Renuncia voluntaria.
Mutuo acuerdo.
Jubilación.
Terminación de contrato a término fijo.

Alcance:

Inicio: Análisis de la decisión de retiro del empleado.
Fin: Firma de la liquidación.

La jubilación

Es la que determina que una persona ya no se encuentra física o mentalmente

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