Mandos intermedios

1582 palabras 7 páginas
Del Libro: MANDOS INTERMEDIOS: Mejorando su impacto en la organización (Paul Osterman)

¿Se pueden aplicar los conceptos que menciona el autor en el libro en un contexto de crisis como al actual?
Presentamos a continuación una síntesis del libro en 1.500 palabras exactas, partiendo de los conceptos básicos para una mayor comprensión de esta jerarquía en la empresa y estudiando el contexto de cambio constante que lo envuelve. “MANDOS INTERMEDIOS, llegaron para quedarse, su número aumenta y son claves para el éxito de cualquier empresa”.
El reconocido académico Paul Osterman nos presenta en esta publicación una recopilación de estudios y documentación que pondrán en entredicho la realidad de un sector que, a pesar de ser
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En cuanto a lo referente al compromiso de los mandos intermedios con la empresa, Osterman recoge toda una serie de datos que nuevamente viajan por distintos momentos y situaciones empresariales, económicas y con distintos entornos para cada uno. A pesar de ello, Osterman acaba resumiendo sus teorías con frases como donde dice que “para proteger el valor del capital humano es preciso que la empresa tenga los intereses de los empleados a la hora de tomar decisiones”. Es curioso que mientras hacía este estudio me detuve a leer un momento el periódico y la primera noticia que vi es que en fecha de 12 de Enero de 2010, SEAT ha tomado la decisión de despedir a unos 320 mandos intermedios y directivos. La verdad es que después de la lectura de Osterman uno se pregunta si realmente las empresas tienen clara la filosofía del compromiso bilateral con el empleado. Si bien es cierto que en épocas de las “vacas flojas” hay que tomar medidas drásticas, igual de cierto es que a lo mejor en épocas de “vacas gordas” no se ha hecho una buena planificación y ello ha conllevado a unas medidas posteriores que muy probablemente se hubieran podido evitar. Osterman introduce otro concepto para los casos de despidos múltiples como el de la justicia legal y advirtiendo que “las consideraciones acerca de la justicia deberían ampliarse a una reformulación sobre la responsabilidad última de la empresa”, aunque admitiendo que este punto “no tiene una respuesta sencilla”.
La

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