Tema: Mantenimiento de las condiciones laborales de las personas

Mantenimiento de las condiciones laborales de las personas

1) Relaciones con los empleados

2) Higiene, seguridad y calidad de vida

3) Sistema Informático de Talento Humano

I. I. INTRODUCCIÓN

Las condiciones laborales de las personas, como se ha reflejado en la realidad, implica un proceso de comunicación recíproca, cuyo objetivos implican grandes rubros, relaciones con los empleados, la higiene, salud, seguridad y calidad de vida en el trabajo.
Este proceso requiere del desarrollo de distintas fases, cada una de las cuales debe culminarse con éxito para poder abordar la siguiente.
En primer lugar, es imprescindible …ver más…

Problemáticas asociadas | Indicadores asociados | Falta de motivación | Ausentismo, baja productividad. | Falta de comunicación | Conflictos laborales | Insatisfacción Laboral | Ausentismo, rotación, baja productividad. | Mala calidad en producción | Numero de defectos, fallas en la calidad, merma, aumento de quejas. | Conductas desviadas en el trabajo | Número de conflictos dentro de la organización, Numero defectos, Agresiones, Faltas o violación de las regla de la organización. |

Cuando existe una mala relación con los empleados, una de las problemáticas que se pueden presentar es la falta de motivación de éstos para la realización de su trabajo, incluso, esa falta de motivación los puede llevar a tener actitudes negativas o indiferentes hacia su trabajo, y de la misma manera la falta de motivación puede llevarlos a no cumplir las metas u objetivos de producción, los indicadores que podemos observar son, entre otros, el ausentismo laboral (número de inasistencias que presenta una persona en particular o que se presenta en toda la organización), baja productividad (No llegar a las metas u objetivos establecidos, se puede ver en el número de unidades terminadas, o número de personas atendidas, según sea el caso), la rotación de