Manual De Organizacion Y Funciones Del Puesto De Salud De Pomarongo De La Microred Ichocan De La Red Iv San Marcos Diresa Cajamarca - Peru

8439 palabras 34 páginas
INTRODUCCIÓN El MOF es un documento técnico normativo de gestión institucional, que sirve de documento de referencia para la toma de decisiones de los servicios con cargos de jerarquía, que dirigen y orientan los destinos de la institución, así como el documento guía para el trabajador en general, donde se indica las diversas funciones, responsabilidades deberes y obligaciones tanto para el superior como para el subordinado que le corresponden desarrollar según cada cargo o puesto de trabajo asignado a la dependencia y su naturaleza, de acuerdo a la estructura funcional al cual corresponda o pertenezca.
El presente manual de organización y funciones del PUESTO DE SALUD POMARONGO es un documento normativo de gestión institucional que
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4.- Establecer las bases para establecer un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las actividades y tareas delegadas.

ALCANCE

Este manual es de aplicación obligatoria para el Puesto de salud POMARONGO.

CAPITULO II

BASE LEGAL

Ley Nº 27657 - Ley del ministerio de salud.
Ley Nº 27658 - Ley marco de modernización de la gestión del estado.
Decreto legislativo Nº 276 – Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector publico.
Decreto supremo Nº 013- 2002- SA – Aprueba el reglamento de la ley Nº 27657 – Ley del ministerio de salud.
Decreto supremo Nº 014- 2002- SA – Aprueba el reglamento de organización y funciones del ministerio de salud.
Decreto supremo Nº 005-90- PCM – reglamento de la ley de carrera administrativa.
Resolución ministerial Nº 371- 2003- SA/DM (Del 4 de abril del 2003 que aprueba la directiva Nº 007 – MINSA/OGPE- V. 01: “Directiva para la formulación de documentos técnicos normativos de gestión institucional”).

CAPITULO III

CRITERIOS DE DISEÑO

Para el desarrollo del presente manual, se ha aplicado los criterios que a continuación se mencionan. 1. EFICACIA Y EFICIENCIA

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y directores o jefes para alcanzar los resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de

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