Manual de reclutamiento y seleccion de personal

2326 palabras 10 páginas
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal

Índice…………………………………………………………………………………………………………….1

1. Introducción………………….….……………………………..……………………………..…………2

2. Objetivo del manual de reclutamiento y selección de personal……….….....…………2

3. Políticas de reclutamiento y selección de personal…………..…………....……..……….2

1. Políticas de requerimiento de personal……………….……….…………….……….…….3

2. Políticas de reclutamiento de personal…………….……………………………………….4

3. Políticas de selección de personal………………….…………………………………………5

4. Proceso de reclutamiento de personal……………..……......…………….…………………..6

1. Definición del proceso de reclutamiento de personal………….………………….……6

2. Requerimiento de
…ver más…
Externa Consultores.- Si fuese necesario se requerirá el apoyo de una consultora externa.

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4. El proceso de reclutamiento debe estar basado en los requerimientos específicos de trabajo autorizados por la empresa y que establezcan con claridad los objetivos, las actividades y las tareas; así como los conocimientos, tipo de experiencia y habilidades que se necesitan para obtener buenos resultados, ya que sin esta información, es muy difícil realizar una eficaz búsqueda de candidatos.

5. Las actividades de reclutamiento deben basarse en un plan que indique los pronósticos anuales de necesidades de recursos humanos, previamente autorizados por la dirección general.

6. El reclutamiento debe administrarse en forma centralizada por el departamento de Recursos Humanos.

7. Se debe procurar obtener personal de la región donde está ubicada la empresa.

3. Políticas de selección de personal

1. La oficina de recursos humanos es responsable de la conducción del proceso de selección.

2. Se realizarán los procesos de selección evaluando las competencias profesionales bajo los valores de aceptación de la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación; y con un escrupuloso respeto a las personas que participan en ellos.

3. El proceso selectivo comprenderá el análisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicación de

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