Mapa Conceptual Derecho Laboral

1443 palabras 6 páginas
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

MAPA CONCEPTUAL

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Es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las relaciones contractuales entre patrones y asalariados

Principio de continuidad de la relación: persigue que las relaciones laborales sean estables. De tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del
…ver más…
* Partiendo de esta idea todo contrato tiene implícita una forma que le han dado las partes para exteriorizar su voluntad, la misma que puede ser verbal o escrita, no constituyendo un presupuesto para la validez del contrato.

REMUNERACIONES

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluadles en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).

Sobresueldo: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias.

Gratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador Beneficia el sueldo del trabajador.

Participación: Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma.

El sueldo: Entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato.

Comisión: Porcentaje sobre el precio de ventas, compras, cobranzas o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

Sueldo Base: es la remuneración que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal, no obstante que al término del mes el trabajador deberá recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mínimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan

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