Mapa conceptual ley gral. de salud

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Objetivos específicos: ← Conocer el proceso de Planificación de RRHH en una organización ← Conocer los Objetivos que persigue la Planificación de RRHH en una organización. ← Reconocer las Ventajas y Desventajas que se alcanzan a través del proceso de Planificación de RRHH. ← Conocer los principales modelos que orientan el proceso de Planificación de RRHH. ← Reconocer las diferencias que existen entre el proceso de Planificación de RRHH en una empresa pública y privada

Breve revisión literaria:
¿Qué es la Planificación de Recursos Humanos?

William B. Werther, Jr. Administración de Personal y Recursos Humanos. 2000 “Estimados
…ver más…
Las estrategias en la planificación de recursos humanos deben formularse de tal forma que permitan obtener beneficios de las fortalezas internas, que se aprovechen las oportunidades externas, que se mitiguen las debilidades internas y eviten o aminoren el impacto de las amenazas externas.

Estrategia de la Planificación de los Recursos Humanos: Para planificar el recurso humano la alta dirección determina los propósitos y los objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recurso humano debe estar vinculada con la estrategia organizacional, basada en dos componentes: requerimientos y disponibilidad. La proyección de requerimientos de recursos humanos significa determinar el tipo y número de empleados participantes por nivel de cualidades y de ubicación. Estas proyecciones reflejarán diversos factores, tales como planes de producción y los cambios en la productividad. Para las proyecciones de disponibilidad, el gerente de recursos humanos observa tanto las fuentes internas (personas empleadas actualmente) como las fuentes externas (mercado de trabajo). Cuando se han analizado los requerimientos y la disponibilidad de personal, la empresa puede determinar si se tendrá un exceso u una escasez de empleados. Deben encontrarse formas de reducir el número de empleados si se proyecta un excedente. Algunos de estos métodos incluyen las restricciones en la contratación, la reducción de la

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