Marketing Estrategico

732 palabras 3 páginas
Dirección Eficaz de Personas

Conclusiones de la clase 4.
Procesos que abarca la Dirección de Recursos Humanos ( II)
Esta semana hemos analizado un tema muy útil e interesante, que nos afecta cada día en nuestras organizaciones. Hemos visto alguna de las políticas de DRH que se deben implementar de una manera estratégica y planificada, dentro de las cuales tenemos una vital para la captación y retención del talento como es la política retributiva. La cual parte de una situación compleja al plantear objetivos diferentes tanto para la org anización como para los individuos. SOLUCIÓN CASO PRÁCTICO

1.
¿Crees que los sistemas de retribución variable son eficaces en las empresas pequeñas? Respuesta: Los sistemas de retribución
…ver más…
Nos estamos refiriendo a las políticas de retribución flexible que tienen un alto componente social. Algo que se suele relacionar con el equilibrio o conciliación que establece la empresa para hacer compatible la

Dirección Eficaz de Personas

vida familiar de sus empleados con el trabajo. Los indicadores de este componente social incluyen fórmulas más novedosas que al tradicional ticket restaurante y coche de empresa, como proveer de un pack tecnológico al empleado para su hogar, compuesto de conexión
ADSL y portátil. O un paquete que incluya ayuda para libros, becas y el pago del campamento de verano para los hijos.

4.
¿Qué tipo de retribución variable establecerías a un grupo de ingenieros informáticos que tienen como objetivo el desarrollo de software de manera individual?
Respuesta: La retribución variable debe tener en cuenta la descripción y valoración de los puestos de trabajo. No se trata únicamente de incentivar unos resultados, si no también de crear un elemento incentivador para el trabajo person al, y para la actividad de la empresa. La naturaleza del puesto de trabajo es clave a la hora de establecer la retribución variable. En el caso de programadores que trabajan individualmente en vez de por proyecto, se debe retribuir en mayor porcentaje los resultados individuales, en un pequeño porcentaje los resultados de grupo o departamentales, y en un porcentaje medio los resultados de la

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