Marriott rrhh

7241 palabras 29 páginas
INDICE.

1. Orígenes de Marriott International. 2. Estrategias de crecimiento, expansión y evolución de la empresa. 3. Marcas de la División. 4. Datos y curiosidades. 5. Marriott International en España. 6. RRHH. 7. Proceso de reclutamiento, selección y contratación. a. Perfil del puesto. b. Reclutamiento. c. Selección. 8. Entrevista. 9. Contratación y Capacitación. 10. Áreas. 11. Gestión de calidad. 12. Visión y objetivos final de la empresa.

COMPAÑÍA MARRIOTT
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En 2007 facturó casi 13.000 Mll $ con un crecimiento del 8% -Oficina central con sede en Washington (Estados Unidos) El señor J.Willard. Marriott, Sr. Fue el Fundador y primer accionista de la compañía (1900 - 1985) J.W. (Bill) Marriott, es el Presidente y Director General. J.W. Marriott III (Vice - Presidente Ejecutivo de la División Hotelera)
Es nieto del fundador de la compañía, e hijo de Bill Marriott

2.MARRIOTT INTERNATIONAL ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO, EXPANSIÓN Y EVOLUCIÓN DE LA COMPAÑÍA: Su estrategia de crecimiento gira entorno a la ampliación de la representación global de sus marcas, sobre todo en el mercado asiático y en Europa del Este Marriott International tiene parte de sus hoteles en propiedad, aunque emplea como estrategia principal de crecimiento el contrato de franquicia (63%), y esta aumentando considerablemente el número de management contract Actualmente posee entorno a 3.000 hoteles y más de 550.000 habitaciones, opera en más de 70 países y tiene más de 250.000 empleados, siendo el sexto empleador de EEUU. Cuenta también con el mayor programa de fidelización de clientes

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