Mecanismos De Motivacion

2176 palabras 9 páginas
INDICE CAPITULO 1. MARCO CONCEPTUAL 1.1 ¿Qué es motivación? 1.2 ¿Qué es capital humano? 1.3 ¿Qué es una organización? 1.4 ¿Qué es un objetivo? CAPITULO 2. LA MOTIVACION EN EL AMBITO LABORAL 2.1 ¿Qué es motivación en el trabajo? 2.2 La motivación para el alcance de un objetivo 2.3 Motivación como parte de un desarrollo personal CAPITULO 3. MECANISMOS MOTIVACIONEALES 3.1 Mecanismo de retroacción (feedback) y motivación 3.2 Mecanismo de proacción (feedforward)

INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo fundamental dar a conocer los mecanismos de motivación del capital humano para el logro de objetivos de la organización, siendo estos mecanismos una
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“Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de aquella”. (Chiavenato, 1998, p.7). (Lawrence, y Lorsch, 1998, p.587) “la organización es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes individuales, con la finalidad de efectuar intercambios planeados con el ambiente”. Se puede definir a la organización en un punto de vista personal como “un conjunto de elementos que se relacionan entre sí para alcanzar un objetivo común y así contribuir al desarrollo de la misma”.

1.4 OBJETIVO Muchinsky (2006, p.194) define objetivo como “se refiere a la meta o nivel qué se debe alcanzar en un periodo de tiempo determinado”. Herzberg (1977, p.95) se refiere a objetivo como “enunciado de un estado deseado hacia el cual está dirigido un proyecto, programa o plan. Se debe formular en términos de mejora de la situación”. “Es el objeto o situación, que se trata de alcanzar con una acción y esta relacionada con un estado futuro valorado por el sujeto”(Garrido, 1996, p.39) Se puede decir de una manera personal que objetivo es “ el estado final de una tarea para la cual se tuvo que establecer un plan el cual sirvió de basa para alcanzar dicha tarea y así obtener un beneficio que favorezca ala

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