Mercado Laboral Chile

5017 palabras 21 páginas
INTRODUCCION

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

En el mercado de trabajo los individuos intercambian servicios de trabajo. La oferta de trabajo incluye al conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda está
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* COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Son aquellas adquiridas en la especialización profesional. Los contenidos son ligados estrictamente a una especialidad definida. * COMPETENCIAS GENERALES (GENÉRICAS)
Adquiridas en el período escolar y en la práctica del trabajo. Sirven para cualquier actividad profesional. Son apoyadas en bases científicas y tecnológicas y en atributos humanos, tales como creatividad, condiciones intelectuales y capacidad de transferir conocimientos a nuevas situaciones.

* COMPETENCIAS PROFESIONALES
Adquiridas en el ejercicio de la experiencia profesional. Un profesional es competente cuando es reconocidamente bueno en su práctica profesional. * CRITERIOS DE DESEMPEÑO
Características de los resultados relacionados con el elemento de competencia mediante las cuales se evalúa una persona.

* CUALIFICACIÓN
Cualidad comprobada y documentada según procedimientos formales, que declaran que una persona está capacitada para el desempeño de actividades de trabajo previamente definidas. * EMPLEABILIDAD
El concepto es tomado en diferentes sentidos. Por un lado es el reconocimiento de la capacidad de un trabajador de atender a diversas posiciones en el mercado de trabajo. Por otro lado, corresponde a

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