Metàforas organizacionales

3509 palabras 14 páginas
NUEVAS METÀFORAS EN GESTIÒN DE ORGANIZACIONES

(Ragno, Luis)

Introducción:

• Ragno comienza hablando de la “Crisis Perceptil del realismo ingenuo”(es lo que impide la visión de un Nuevo Modelo organizacional. Los filósofos llamaban “realismo ingenuo” a la visión del mundo que sostiene posiciones rígidas como la primacía de las partes y el aislamiento del yo. • Modelos mentales son la base de la cosmovisión que nunca se discute, y con ellos la gente percibe la realidad. • Kuhn introdujo el término “paradigmas” q son un conjunto de hipótesis sobre la naturaleza del mundo que comparten todos los que están relacionados directamente con determinada ciencia. • Ante los problemas q derivan de la globalización,
…ver más…
Sin embargo fue la ciencia newtoniana y la filosofía cartesiana las que dieron lugar a la versión moderna de esos |
|conceptos dando relevancia a la “metáfora de la maquina” (que desde entonces dominó la manera de pensar, de ser de las |
|organizaciones y la estructura de la sociedad industrial occidental). |
|Por tres siglos se trabajó para estructurar la sociedad de acuerdo a esta perspectiva, creyendo que con un saber científico mas |
|reduccionista, más especialización, tecnología educación lineal, mas normas y reglamentos, mandos de control y jerarquías, |
|podríamos aprender a idear organizaciones eficaces. Sin mencionar que los seres humanos nos tendríamos que comportar como |
|autómatas durante el proceso. |
|Empresas bajo modelo mecanicista: |
|Responsabilidades organizadas en funciones de acuerdo a la autoridad |
|Organigrama que muestra: direcciones, departamentos, divisiones y secciones. |
|Visión

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