Metas organizativas

1046 palabras 5 páginas
Metas Organizativas:
En una empresa nada puede ser dejado al azar, cada actividad debe ser cuidadosamente planificada.
El conjunto de metas de una empresa, es lo que le proporciona a esta su identidad propia, incluso empresas que operan en un mismo sector poseen metas distintas y por lo tanto actúan de manera diferente.
De acuerdo a la dimensión temporal de las metas, estas se clasifican en: Metas a corto plazo: Son aquellas que la organización espera alcanzar en el periodo de un año, buscan consolidar las metas a largo plazo.
Metas a largo plazo: Son aquellas que se establecen para ejercicios superiores a un año,

Las metas deben contener cuatro elementos básicos para que sirvan como escalón a un triunfo.

1. Las metas deben
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* Actualización Periódica. La declaración de misión no puede quedarse igual por siempre. Al igual que todo, pierde vitalidad y actualidad con el tiempo. Debe reexaminarse anualmente, como mínimo, en estos acelerados tiempos de cambio. La declaración de misión debe experimentar revisión y refinamiento continuo para asegurar que siguen siendo útiles y corresponde a la realidad actual de la empresa. * Ejemplo:

Somos una corporación de capitales peruanos con un portafolio diversificado de negocios, con presencia y proyección internacional.
Aspiramos satisfacer las necesidades de nuestros clientes y consumidores, con servicios y productos de la más alta calidad y ser siempre su primera opción.

Misión AJE
Ser la mejor alternativa de productos elaborados en busca de la excelencia de forma integral, para contribuir al bienestar de la sociedad.

Metas para la acción
Metas operativas:
Plantean acciones más específicas que permiten desarrollar las estrategias, y sirven de orientación a las divisiones, departamentos y unidades operativas. En detalle sería desarrollar un tipo de producto concreto, la identificación del mercado o nicho de mercado a incursionar y las acciones para lograr esta meta.
Metas Específicas:. Esta metas plantean las tareas o trabajos individuales, que guían las acciones o conductas individuales, un ejemplo de estas metas con

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