Metas organizativas

786 palabras 4 páginas
METAS ORGANIZATIVAS Y EFICACIA

1. Explicar detalladamente la función de las metas en la formación y funcionamiento de las organizaciones.

Las metas son elementales dentro de la formación de una organización, ya que así establecen que quieren lograr a corto mediano o largo plazo. A su vez las metas cumplen la función de ayudar a la empresa a proporcionarle la razón del porque de su existencia.las metas también proporcionan un conjunto de estándares con los que medir rendimiento del personal, de producción, finanzas, entre otras.
Dentro del funcionamiento de una organización, las metas son relevantes, pues existen las metas operativas que ayudan a establecer la finalidad tanto de la organización como la de los distintos departamentos,
…ver más…
4. Escriba una meta a largo plazo referente a un proceso de innovación en una universidad proponga así mismo una meta a largo plazo para un departamento concreto.

* Meta a largo plazo:
Adquirir equipos de última generación traídos directamente desde los países donde la tecnología es de punta para implementar los laboratorios de física, química y cómputo. * Meta a corto plazo:
Departamento de finanzas: Lograr incrementar los ingresos en un 30% empleando como herramientas el marketing innovador.

5. ¿Qué es lo que puede originar conflicto en las metas de una organización? ¿cómo reconciliaría o resolvería dicho conflicto?

Algo que puede generar conflictos es que los empleados no compartan las metas planteadas por la organización.
Se puede resolver este conflicto por medio de capacitaciones en las cuales se les haría saber a todos los colaboradores que la función que cumple cada uno de ellos es fundamental en el logro de las metas y que al cumplirla todos obtendrían ganancias o beneficios.

6. ¿Cuál cree que es la función que desempeñan los valores éticos tanto en el establecimiento como en la medición de metas?
En cuanto al establecimiento de las metas, los valores están estrechamente relacionados, pues las metas parten del clima y la cultura organizacional que posee la empresa. Es así que si no existen valores como la Igualdad, la libertad, la solidaridad, la tolerancia, etc; la organización no llegara a cumplir la meta

Documentos relacionados

  • Metas organizativas
    1046 palabras | 5 páginas
  • Estructura organizativa del minerd
    761 palabras | 4 páginas
  • Metas Organizacionales
    929 palabras | 4 páginas
  • Metas de una empresa
    1607 palabras | 7 páginas
  • ELEMENTOS DE LA SOCIOLOGÍA ORGANIZATIVA
    2004 palabras | 9 páginas
  • Tecnologia organizativa
    1059 palabras | 5 páginas
  • Metas de una empresa
    1593 palabras | 7 páginas
  • Habilidades organizativas
    701 palabras | 3 páginas
  • Estructura organizativa de inditex
    4363 palabras | 18 páginas
  • Las relaciones organizativas
    1680 palabras | 7 páginas