Metodo analitico jerarquico

706 palabras 3 páginas
1.-El departamento de personal de la empresa C&H ha reducido la búsqueda de un probable empleado a tres candidatos: Steve (S), Jane (J) y Maisa (M). La selección final se basa en tres criterios: entrevista personal (I), experiencia (E), y referencias (R). El departamento usa una matriz A para establecer las preferencias entre los tres criterios. Después de entrevistar a los tres candidatos y recopilar datos con respecto a su experiencia y referencias, se construyen las matrices AI, AE, y AR . ¿Cuál de los tres candidatos debe contratarse? Evalúe la consistencia de los datos.
S J M
S J M
I E R

I E R
A= 121412115451 AI= 134131151451
S J M
S J M

S
…ver más…
Tres candidatos, Ivy (I), Bahrn (B) y Smith (S) compiten por una posición. El profesor coloca a los votantes en tres categorías: izquierda (L), centro (C) y derecha (R). Los candidatos se juzgan en base a tres factores: experiencia educacional (E), posición ante problemas (S) y carácter personal (P). Las siguientes son las matrices de comparación para la primera jerarquía de izquierda, centro y derecha.
E S P
L C R

E SP
L CR A= 121212115251 AL= 131213113231
E S P
E S P

E SP
E SP
AC= 12212111211 AL= 11911819181
El profesor generó otras nueve matrices de comparación para considerar a los tres candidatos en la segunda jerarquía que representa experiencia, posición ante problemas y carácter personal. Después se usó el proceso MJA para reducir estas matrices a los siguientes pesos relativos: CANDIDATO | IZQUIERDA | CENTRO | DERECHA | | E | S | P | E | S | P | E | S | P | IVY | 0.1 | 0.2 | 0.3 | 0.3 | 0.5 | 0.2 | 0.7 | 0.1 | 0.3 | BAHRN | 0.5 | 0.4 | 0.2 | 0.4 | 0.2 | 0.4 | 0.1 | 0.4 | 0.2 | SMITH | 0.4 | 0.4 | 0.5 | 0.3 | 0.3 | 0.4 | 0.2 | 0.5 | 0.5 |

Utilizando esta información, determine el candidato ganador y evalúe la consistencia de la decisión.

5.- Un distrito escolar necesita

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