Metodo de valuacion por puntos

2245 palabras 10 páginas
METODO DE VALUACION POR PUNTOS
El método de valuación por puntos consiste en ordenar los puestos de una empresa asignando cierto número de unidades de valor llamadas puntos, a cada uno de los factores que los forman.
Este método ofrece la posibilidad de administrar sueldos y salarios de manera precisa.

DESARROLLO DEL METODO POR PUNTOS
COSTA DE 4 ETAPAS QUE SON: * Preparación * Descripción * Análisis * Conclusión

Planeación: se van a integrar los recursos necesarios
Preparación especificación de los puestos: contar con la información de las especificaciones y Descripciones de cada uno de los puestos. Conformación del
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Con esto se procede al siguiente método. En donde ya se ha determinado cual es el grado mínimo en este caso es 80 que corresponde al factor experiencia y el cual supóngase que se tiene 4 grados dentro de este factor que son:

Grado | Descripción | calculo | Puntaje | I | Un mes de experiencia | 80 (máximo puntaje)/12 (meses, máxima intensidad exigida) por un mes intensidad del grado. | 7 | ll | Tres meses de experiencia | 80/12X3 | 20 | lll | Seis meses de experiencia | 80/12X6 | 40 | lV | Un año de experiencia | Máximo posible | 80 |

Esto fue cuantitativo
Es necesario señalar que si los resultados se obtienen en decimales se debe redondear las cantidades.
Cuando el factor tiene carácter cualitativo, en la asignación de puntajes a los grados, las progresiones serán de los siguientes tipos:

Tipos de progresión

* Aritmética * Por cociente * Aleatoria * Geométrica

Aritmética: puede asignarse de una manera muy simple si se toma en cuenta que a un numero se le suma progresivamente una misma cantidad, es decir, la ponderación asignada para el factor será el primer valor, el segundo se obtiene multiplicando por 2, este valor primero, el tercer valor se obtiene multiplicando por 3 el valor del primero y asi sucesivamente, ejemplo:

Razón de la progresión aritmética = puntaje máximo – puntaje

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