Metodos de graduacion de puestos o categoria

1029 palabras 5 páginas
Método de Graduación de Puestos o Categorías predeterminadas Graduación de puestos: la graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías. La descripción que más se acerque a la descripción de puesto determina la graduación o clasificación. Garantiza que los Colaboradores más importantes recibirán una compensación más alta, pero la falta de precisión también puede conducir a distorsiones.
El principio básico sobre el
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Ejemplo: Operarios.
• CATEGORIA 2:
Cargos Calificados: Exigen cierto potencial intelectual y alguna experiencia general y especifica en el desempeño de tareas de cierta variedad y dificultad. Ejemplo: Asistentes.
• CATEGORIA 3:
Cargos Especializados: Exigen espíritu analítico y creador para solucionar problemas técnicos complejos y desarrollar métodos. Ejemplo: Gerentes.
Ejemplo de Escala de Grados Predeterminados

Grado Descripción del Grado
1.- El trabajo es sencillo y muy repetitivo, se efectúa bajo supervisión muy cercana, requiere adiestramiento mínimo y muy poca responsabilidad e iniciativa. Ejemplos: Jardinero, Aseadora.

2.- El trabajo es sencillo y repetitivo, se efectúa bajo supervisión cercana. Requiere cierto adiestramiento. Es muy pocas ocasiones el empleado debe mostrar iniciativa. La responsabilidad es baja. Ejemplos: Archivista, Operarios.

3.- El trabajo es sencillo y con variantes. No necesita supervisión tan cercana, necesita memoria y espontaneidad cundo es requerido. La responsabilidad es mediana. Ejemplos: Asistente contable, secretaria.

4.- El

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