Modalidades formativas laborales: aprendizaje

1273 palabras 6 páginas
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: APRENDIZAJE INFORME ESCRITO (PERÚ)

I. INTRODUCCIÓN

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relacionan el leguaje teórico-práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional; las cuales son aplicables para todas las empresas, sean públicas o privadas, sujetas al régimen laboral de la actividad privada.
Estas modalidades se encuentran Impuestas en la ley N° 28158 y su Reglamento contenido en el D.S. N° 007-2005.

Existen varias clases de modalidades formativas laborales, sin embrago en esta oportunidad nos centraremos sólo en una de ellas, “El APRENDIZAJE”; como tema
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B. Aprendizaje con predominio en el CFP: prácticas preprofesionales: Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su condición de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:

* Una empresa.

* Una persona en formación.

* Un Centro de Formación Profesional.

El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de la ocupación.

APRENDIZAJE
Con predominio en el CFP: practica preprofesional
Realiza el proceso formativo en el CFP, con espacios definidos y programados de aprendizaje en la empresa.
Tiempo de duración
Proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de la ocupación

Celebrado entre

En relación directa

Empresa
CFP
Una persona en formación

VII. SITUACIONES ESPECIALES * Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, se encuentre cursando estudios fuera del país, y desee realizar prácticas preprofesionales, el convenio será suscrito por el representante del CFP o, en su defecto, por el funcionario que designe la embajada del país donde cursa los estudios o por la entidad que haga sus veces. * O cuando este participe

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