Modelo de Ocupacion Humana

3117 palabras 13 páginas
APLICACIÓN DEL MODELO DE OCUPACIÓN HUMANA EN PERSONAS CON DAÑO CEREBRAL ADQUIRIDO: UNA PERSPECTIVA DE TRABAJO EN GRUPO
Beatriz de las Heras Muñoz y Eva García Baladés 1 Residencia PP.MM. Villaviciosa de Odón 2 Centro de día Argüelles para personas con discapacidad física
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Exposición: Los terapeutas ocupacionales debemos basar nuestra intervención en marcos de referencia teóricos o en modelos propios de Terapia Ocupacional. Entre ellos, el modelo de ocupación humana se perfila como uno de los que más identidad profesional nos aporta y permite guiar nuestro trabajo cotidiano. Sin embargo, en ocasiones este modelo resulta de difícil aplicación para los profesionales en su ámbito laboral. Por este motivo, el objetivo de esta comunicación
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Las personas que sufren un daño cerebral sobrevenido suelen verse afectadas en estas esferas (volición, habituación y ejecución). A continuación describiremos una experiencia con un grupo de personas, que acuden o han acudido a un centro de día para personas con discapacidad física. Tras la valoración inicial realizada por las terapeutas ocupacionales, se ha visto un perfil muy similar en cuanto a la manifestación de los distintos componentes que forman el proceso interno de la persona. Con cada uno de los sujetos se ha completado un proceso de valoración integral en el que se evalúan aspectos como volición, habituación, áreas y componentes del desempeño (motores, cognitivos, sensoriales, psicosociales), además de la valoración tanto del entorno físico (visita a la vivienda) como del entorno social (a través de entrevistas con familiares). Entre otras, algunas herramientas que nos son útiles para este propósito son: - Entrevista Histórica del Desempeño ocupacional, OPHI II (2): consta de una entrevista semiestructurada, escala de puntaje y narración de la historia de vida. - Autoevaluación del Funcionamiento ocupacional, OSA (3): diseñada para captar la percepción de la persona de su propio funcionamiento y las influencias del

medioambiente en su desempeño. Ayuda a la persona a establecer sus puntos fuertes y debilidades y asignar un valor a cada uno de ellos, y de esta manera poder establecer prioridades para el cambio. - Cuestionario

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